【劳动合同到期需要辞职吗】在职场中，很多员工在劳动合同到期后都会产生疑问：合同到期了，是不是就一定要辞职？其实，是否需要辞职，取决于双方是否续签合同。以下是关于“劳动合同到期需要辞职吗”的详细说明。
一、
劳动合同到期后，并不意味着员工必须辞职。如果用人单位和员工双方都同意继续合作，可以依法续签新的劳动合同。如果单位不再续签，员工可以选择离职，也可以根据法律规定要求经济补偿。因此，劳动合同到期并不等于自动解除劳动关系，关键在于是否续签。
二、表格展示
| 问题 | 说明 |
| 劳动合同到期后是否需要辞职？ | 不一定需要辞职，取决于是否续签合同。 |
| 合同到期后单位不续签怎么办？ | 单位不续签的，员工可选择离职，也可依据《劳动合同法》要求经济补偿。 |
| 合同到期后员工是否可以主动辞职？ | 可以，但需提前通知单位（一般30天）。 |
| 合同到期后单位不续签是否合法？ | 如果单位没有合理理由，不续签可能构成违法解除。 |
| 合同到期后员工未离职是否视为自动续约？ | 不是，除非双方有明确续签意愿或形成事实劳动关系。 |
| 劳动合同到期后是否需要办理离职手续？ | 建议办理，避免后续纠纷。 |
三、注意事项
1. 及时沟通：在合同到期前，建议与单位进行沟通，了解是否续签。
2. 保留证据：如单位不续签，应保留相关通知或书面材料。
3. 法律维权：若单位无故不续签且未支付补偿，可向劳动仲裁机构申请维权。
4. 注意流程：即使不续签，也应按照规定办理离职手续，避免影响社保、档案等。
总之，劳动合同到期并不是“必须辞职”的信号，而是双方重新协商劳动关系的时机。员工应理性应对，维护自身合法权益。
