【自离上个月的工资会发吗】员工在未办理正式离职手续的情况下突然离开公司（通常称为“自离”），这种情况在职场中并不少见。很多员工可能会担心，自己“自离”后，上个月的工资还能不能拿到。下面我们就来总结一下相关情况。
一、自离是否影响工资发放？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法支付劳动者在岗期间的劳动报酬。即使员工是“自离”，只要其在离职前已经实际提供了劳动，用人单位仍需按约定支付工资。
但需要注意的是：
- 如果员工在“自离”前已经完成当月的工作任务，并且没有违反公司制度或劳动合同条款，那么工资应正常发放。
- 如果员工在“自离”前存在旷工、未完成工作、违反公司规定等情况，公司可能会依据内部制度进行扣薪处理。
二、不同情况下的工资处理方式
| 情况 | 是否能拿工资 | 备注 |
| 正常离职，已办理手续 | 可以 | 工资按合同结算 |
| 自离，未请假或通知 | 可能可以 | 若已完成工作，工资应照发 |
| 自离前有旷工或违规行为 | 可能被扣薪 | 根据公司制度执行 |
| 公司未及时结算工资 | 可申请劳动仲裁 | 员工可依法维权 |
三、建议与提醒
1. 尽量避免“自离”：如果确实需要离职，建议提前告知公司并办理相关手续，避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：如工资条、考勤记录、工作成果等，以备后续维权使用。
3. 了解公司制度：不同公司对“自离”的处理方式可能不同，建议提前了解相关规定。
4. 合法维权：如果公司无故不发工资，员工可以通过劳动监察部门或法院提起诉讼。
总结
“自离”并不意味着工资一定会被扣，关键在于员工是否完成了当月的工作，以及是否存在违规行为。如果员工在“自离”前已经履行了劳动义务，工资一般还是可以正常发放的。建议员工在离职时尽量走正规流程，以保障自身权益。
