【扣工资法律有什么规定】在劳动关系中，用人单位对员工的工资进行扣除是常见的现象，但并非所有扣工资行为都是合法的。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在扣工资时必须遵循一定的原则和程序，否则可能构成违法行为，损害劳动者合法权益。

一、

根据现行法律，用人单位在以下情况下可以合法扣除员工工资：

1. 员工违反公司规章制度：如迟到、早退、旷工等，可依据公司制度扣除部分工资。

2. 员工给公司造成经济损失：如因员工操作失误导致公司损失，可依法要求赔偿。

3. 法定扣除项目：如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，属于法定扣除项，不视为“扣工资”。

4. 员工主动辞职或离职：在特定情况下，如未提前通知，公司可依法扣除部分工资作为违约金（需符合法律规定）。

5. 因不可抗力或自然灾害造成的损失：如公司因突发事件无法正常经营，可适当调整工资，但需与员工协商一致。

需要注意的是，用人单位不得随意克扣工资，不得以任何形式变相降低员工基本工资，且应保留相关证据，确保扣工资行为合法合规。

二、表格：合法扣工资的情形及法律依据

三、注意事项

- 扣工资需有据可依：任何扣工资行为都应有明确的制度依据或合同约定。

- 不得随意克扣：用人单位不得以“考核”“罚款”等名义变相克扣工资。

- 及时沟通与协商：若涉及工资调整或扣除，建议与员工充分沟通，避免劳动纠纷。

- 保留书面记录：包括扣工资的原因、金额、依据等，以备后续核查。

综上所述，用人单位在扣工资时应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。