【外举不避仇内举不避亲什么意思】“外举不避仇，内举不避亲”是一句出自《左传》的经典语句，意思是：在推荐人才时，对外部的人不因有仇而回避，对内部的人也不因是亲人而避开。这句话强调的是选拔人才应以公正、客观为原则，不因个人情感或关系而影响判断。
一、核心含义总结
| 项目 | 内容 |
| 出处 | 《左传》 |
| 原文 | “外举不避仇，内举不避亲” |
| 含义 | 推荐人才时，不因对方与自己有仇而回避，也不因是亲人而避开 |
| 核心思想 | 公正无私，唯才是举 |
| 现代意义 | 强调选拔人才应注重能力，而非人际关系 |
二、详细解释
“外举不避仇”指的是在对外推荐人才时，即使这个人曾与自己有过矛盾或仇恨，只要他具备才能，就应该敢于推荐。“内举不避亲”则是指在内部推荐时，即使这个人是自己的亲属，只要有能力，也应该大胆提拔。
这一说法体现了古代政治家在用人上的理性态度，也反映了儒家提倡的“公忠体国”的精神。它反对任人唯亲、排斥异己，倡导以德才兼备为标准来选拔官员。
三、现实意义
在现代社会中，“外举不避仇，内举不避亲”依然具有重要的参考价值。无论是在企业用人、政府选才还是团队管理中，保持公平、公正的态度，有助于构建一个健康、高效的工作环境。
同时，这也提醒我们，在面对利益冲突时，应当以大局为重，避免因私人感情影响决策。
四、相关历史人物与事例
| 人物 | 事例 | 体现精神 |
| 赵盾 | 在晋国任用贤能，不因私情而忽视人才 | 外举不避仇 |
| 魏征 | 直言进谏，不惧皇帝权威 | 内举不避亲（虽非直接，但体现公正） |
| 汉武帝 | 任用卫青、霍去病等，不论出身 | 公正用人 |
五、总结
“外举不避仇，内举不避亲”不仅是古代政治智慧的体现，更是现代组织管理中值得借鉴的原则。它强调了选拔人才应以能力和品德为依据，而不是个人关系或情绪因素。只有做到这一点，才能真正实现人才的合理配置和组织的长远发展。
