【工资拖欠几天算违法】在劳动关系中，工资是劳动者最基本的权益之一。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果出现工资拖欠的情况，不仅影响劳动者的正常生活，也可能构成违法行为。那么，工资拖欠几天算违法呢？以下将进行详细说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按期支付工资，劳动者有权依法维权。
此外，《工资支付暂行规定》第八条也明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、工资拖欠的认定标准
从法律角度来看，并没有明确指出“拖欠几天”就构成违法，而是根据“无故拖欠”这一概念来判断。一般情况下，以下情况可能被认定为违法：
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 工资未按月支付 | 是 | 法律要求按月支付，超过一个月即视为拖欠 |
| 工资延迟发放超过15天 | 是 | 若因特殊原因（如公司资金紧张）需延期，应提前通知并协商 |
| 工资未在法定节假日前支付 | 是 | 如春节、国庆等法定假日前，用人单位应提前支付工资 |
| 工资未在合同约定时间支付 | 是 | 若合同中有明确支付时间，未按时支付即违法 |
三、如何维权？
如果工资被拖欠，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠原因并协商解决办法。
2. 向劳动监察大队投诉：可拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
四、总结
工资拖欠是否违法，并不是简单地看“拖欠几天”，而是要看是否属于“无故拖欠”。一般来说，超过一个月未支付工资，或未在合同约定时间内支付，均可能构成违法。劳动者在遇到工资拖欠时，应及时维权，保护自身合法权益。
| 问题 | 答案 |
| 工资拖欠几天算违法？ | 无明确天数，但通常超过一个月或未按合同约定支付即属违法 |
| 工资未按月支付是否违法？ | 是 |
| 工资延迟发放超过15天是否违法？ | 是，需提前协商并说明原因 |
| 工资未在节假日前支付是否违法？ | 是 |
| 劳动者如何维权？ | 协商、投诉、仲裁、诉讼 |
总之，工资是劳动者辛勤工作的回报，任何单位和个人都不得随意拖欠。劳动者应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。
