【员工转正申请表填写范本】在企业日常管理中，员工转正是一个重要的环节，它不仅是对试用期员工工作表现的全面评估，也是员工正式成为公司一员的重要标志。为了规范流程、提高效率，许多企业会制定统一的“员工转正申请表”，用于记录员工的基本信息、试用期间的表现、部门评价以及领导审批意见等。
以下是一份实用的“员工转正申请表”填写范本，结合实际操作经验进行总结，并附上表格样例，供参考使用。
一、填写说明
1. 基本信息：包括员工姓名、部门、岗位、入职日期、试用期起止时间等，确保信息准确无误。
2. 试用期工作总结：由员工本人填写，简要总结试用期间的工作内容、完成情况、遇到的问题及改进措施。
3. 部门考核意见：由直属上级或部门负责人填写，从工作能力、责任心、团队合作等方面进行评价。
4. 人力资源部审核意见：人力资源部门根据试用期表现和相关制度进行审核。
5. 公司审批意见：由公司管理层或HR负责人签字确认是否同意转正。
二、员工转正申请表（范本）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 出生日期 | 1990年5月 |
| 部门 | 市场部 |
| 岗位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2024年6月1日 |
| 试用期起止时间 | 2024年6月1日 - 2024年8月31日 |
| 试用期工作总结（员工填写） | 在试用期内，我主要负责市场活动的策划与执行，协助完成两次大型促销活动，参与客户沟通与维护，提升了自己的沟通能力和项目管理能力。同时，在工作中也发现了一些不足，如对行业知识掌握不够深入，后续将加强学习。 |
| 部门考核意见（主管填写） | 张三在试用期间工作态度认真，能够按时完成任务，具备较强的责任心和团队协作精神。但在专业技能方面仍需进一步提升，建议继续培训。综合评定为合格。 |
| 人力资源部审核意见 | 经核查，张三试用期间表现良好，符合转正条件，建议予以转正。 |
| 转正意见 | 同意转正 |
| 审批人签字 | 李四（部门经理） |
| 审批日期 | 2024年8月25日 |
三、注意事项
- 表格内容应真实、完整，不得虚假填写。
- 填写时应使用清晰、规范的字体，避免涂改。
- 各项意见应由相应人员签署并注明日期。
- 申请表需存档备查，作为员工人事档案的一部分。
通过规范化的“员工转正申请表”，企业可以更高效地完成员工转正流程，同时也为员工提供了一个展示自我、接受评价的机会。希望以上内容能帮助您更好地理解和使用该表格。
