【关于精神文明建设工作总结】在2024年，我单位紧紧围绕新时代精神文明建设的总体要求，坚持以社会主义核心价值观为引领，以群众满意为目标，扎实推进文明创建各项工作。通过加强思想教育、优化服务环境、丰富文化生活、强化道德建设等举措，进一步提升了干部职工的思想素质和文明素养，营造了良好的社会氛围。现将本年度精神文明建设工作情况总结如下：
一、主要工作开展情况
1. 思想教育常态化
深入开展党的创新理论学习，组织党员干部参加专题学习会、读书班等活动，全年共开展集中学习12次，覆盖全体职工。通过“学习强国”平台进行日常学习，确保理论学习不断线。
2. 文明创建活动多样化
结合“文明单位”创建标准，组织开展“文明出行”“志愿服务”“垃圾分类”等系列活动，增强职工的文明意识和责任感。
3. 文化建设丰富化
建立职工书屋，举办读书分享会、文艺演出、体育比赛等活动，提升文化软实力，营造积极向上的工作氛围。
4. 道德建设制度化
推行“道德讲堂”制度，定期邀请先进人物作报告，树立典型，弘扬正能量，引导职工见贤思齐。
5. 环境整治精细化
加强办公区域环境卫生管理，落实“门前三包”，定期开展卫生检查评比，提升整体形象。
二、存在问题与不足
尽管我们在精神文明建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：
| 问题类别 | 具体表现 |
| 思想教育深度不够 | 部分职工参与积极性不高，学习形式较为单一 |
| 文明创建覆盖面不广 | 部分基层单位参与度较低，活动形式不够新颖 |
| 文化活动参与率低 | 职工对文化活动兴趣不高，缺乏持续吸引力 |
| 环境整治长效机制不足 | 卫生管理存在突击性，日常维护不到位 |
三、下一步改进措施
1. 深化思想教育内容
创新学习方式，结合线上+线下模式，增加互动性和实践性，提高学习效果。
2. 扩大文明创建覆盖面
引导基层单位积极参与，打造特色品牌活动，增强创建活力。
3. 丰富文化活动形式
鼓励职工自主策划活动，增强参与感和归属感，提升文化影响力。
4. 健全环境整治机制
建立常态化管理机制，明确责任分工，推动环境治理长效化。
四、总结
2024年，我单位精神文明建设工作取得了一定成效，但也面临诸多挑战。今后将继续坚持问题导向，突出重点、补齐短板，不断提升精神文明建设水平，为推动单位高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。
单位名称：XXX单位
日期：2024年12月
