【春节延长三天假期，工资怎么算】2024年春节假期安排公布后，许多企业员工对“春节延长三天假期”这一消息感到关注。那么，这三天假期是否属于法定节假日？如果在这些天上班，工资应该怎么计算？本文将从政策背景、工资计算方式等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、政策背景
根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年春节假期为1月22日至28日，共7天。其中，1月22日（除夕）、1月23日（正月初一）和1月24日（正月初二）是法定节假日，其余时间为调休上班时间。因此，所谓的“延长三天假期”实际上是指调休后的假期安排，而非新增的法定假日。
二、工资计算方式
对于在这三天内工作的员工，用人单位需按照国家规定支付加班工资。具体如下：
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付。
- 调休上班：若员工在调休期间上班，应按正常工作时间支付工资，不享受额外加班费。
需要注意的是，若单位安排员工在调休期间上班，但未安排补休，也应按正常工资标准支付。
三、工资计算示例（假设）
| 假期类型 | 是否为法定节假日 | 工资计算标准 | 备注 |
| 1月22日（除夕） | 是 | 日工资×300% | 法定节假日 |
| 1月23日（正月初一） | 是 | 日工资×300% | 法定节假日 |
| 1月24日（正月初二） | 是 | 日工资×300% | 法定节假日 |
| 1月25日-28日 | 否 | 正常工资 | 调休上班，不计加班 |
> 注：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（全年平均工作日）
四、注意事项
1. 明确假期性质：员工应确认自己在哪些日期上班，是法定节假日还是调休日。
2. 保留考勤记录：建议员工保存好请假或加班的相关记录，以备后续核对。
3. 与单位沟通：如有疑问，可向人力资源部门咨询具体的工资发放标准。
五、总结
春节假期的调整主要是通过调休实现，而并非增加新的法定节假日。对于员工而言，关键在于明确哪几天是法定节假日，哪几天是调休上班。如果是法定节假日加班，工资应按3倍标准支付；调休上班则按正常工资计算。
如您所在单位有特殊安排，建议提前与公司人事部门沟通，确保自身权益不受影响。
