【职称评定工作总结】2024年，我单位在上级主管部门的指导下，紧紧围绕人才队伍建设目标，扎实推进职称评定工作，进一步规范评审流程、提升评审质量，确保了职称评定工作的公平、公正与公开。现将本年度职称评定工作总结如下：
一、工作总体情况
本年度，我单位共组织开展了中级和初级职称评定工作，涉及专业技术岗位共计120人。通过严格审核、认真评审，最终有85人通过职称评定，通过率为70.8%。整体评定工作进展顺利，得到了广大职工的认可。
二、主要做法与成效
1. 加强组织领导，明确职责分工
成立职称评定工作领导小组，由分管领导牵头，人事部门具体负责，确保各项工作有序推进。同时，制定详细的评定方案，明确时间节点、评审标准及操作流程。
2. 强化政策宣传，提高申报意识
通过内部会议、公告栏、微信公众号等多种形式，广泛宣传职称评定政策，增强职工对职称评定工作的了解和参与积极性。
3. 规范评审程序，确保公平公正
严格按照《职称评审管理办法》要求，实行“个人申报、单位推荐、专家评审、结果公示”的全流程管理，杜绝违规操作，保障评审结果的权威性。
4. 注重能力考核，突出实绩导向
在评审过程中，不仅关注学历、资历等基本条件，更注重申报人员的实际工作能力和业绩成果，鼓励专业技术人员在一线岗位上建功立业。
三、存在的问题与不足
尽管本年度职称评定工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：
| 问题类型 | 具体表现 |
| 申报材料不全 | 部分申报人员提交材料不完整，影响评审进度 |
| 评审标准执行不一致 | 不同评审小组对同一标准理解存在差异 |
| 职称结构不合理 | 高级职称比例偏低，中初级职称占比偏高 |
| 职工参与积极性不高 | 部分职工对职称评定重视程度不够 |
四、下一步改进措施
1. 完善申报材料审核机制
建立材料初审制度，由专人负责资料审核，确保申报材料齐全、真实有效。
2. 统一评审标准，加强培训指导
组织评审专家开展专题培训，统一评审标准和评分尺度，减少人为误差。
3. 优化职称结构，合理配置资源
结合单位发展需要，科学制定职称晋升计划，逐步改善职称结构不平衡问题。
4. 加大宣传力度，提升职工重视度
通过典型案例宣传、经验交流等方式，激发职工参与职称评定的积极性和主动性。
五、总结
2024年职称评定工作在全体工作人员的共同努力下，取得了阶段性成果，但也暴露出一些亟待解决的问题。今后，我们将继续坚持“公平、公正、公开”的原则，不断完善职称评定机制，提升评审质量和效率，为推动单位人才队伍建设提供有力支撑。
附件：2024年职称评定结果统计表
| 职称级别 | 报名人数 | 通过人数 | 通过率 | 备注 |
| 初级职称 | 60 | 45 | 75% | |
| 中级职称 | 60 | 40 | 66.7% | |
| 合计 | 120 | 85 | 70.8% |
撰写单位：XXX单位人事部
撰写日期：2024年12月10日
