在如今这个数字化办公的时代，许多职场人已经习惯了“随时在线”的工作模式。尤其是微信等即时通讯工具的普及，让“下班不下班”变得模糊不清。那么，问题来了：下班后通过微信处理工作，是否算作加班？

近日，一起与这一问题相关的劳动争议案件在法院作出判决，引发了广泛关注。该案中，员工因在下班后通过微信处理工作事务，被公司认定为“主动加班”，但员工却认为这是工作职责的一部分，不应额外计算加班费。

一、案件回顾

据法院披露，该员工在某科技公司任职期间，经常在晚上或节假日通过微信接收工作任务、回复客户信息、协调项目进度等。公司则表示，这些行为属于员工的正常职责范围，不属于法定意义上的“加班”。

员工则认为，自己在非工作时间持续进行工作，已超出正常工作范畴，应当获得相应的加班补偿。双方因此产生争议，最终诉至法院。

二、法院判决结果

经过审理，法院最终认定：员工在非工作时间通过微信处理工作事务，若能证明其确实在履行岗位职责且公司未明确禁止此类行为，应视为加班。

法院指出，判断是否构成加班，关键在于两点：

1. 是否在非工作时间内从事与本职工作相关的行为；

2. 是否实际为用人单位提供了劳动价值。

此外，法院还强调，用人单位应建立合理的考勤制度和工作安排，避免将员工的私人时间无限延伸到工作领域。

三、专家解读

法律专家指出，随着远程办公、弹性工作制的兴起，传统的“坐班”概念正在逐渐被打破。法院的这一判决具有重要的现实意义，为今后类似案件提供了参考依据。

同时，也提醒广大劳动者，在日常工作中应注意保留相关证据，如微信聊天记录、工作邮件、任务分配截图等，以便在发生争议时能够有效维权。

对于企业而言，也应更加规范用工管理，合理安排员工的工作时间，避免因模糊的“加班”定义而引发劳资纠纷。

四、结语

“下班后微信办公算不算加班？”这不仅是一个法律问题，更是一个反映现代职场生态的问题。随着工作方式的不断演变，如何平衡效率与权益，仍是企业和员工都需要共同面对的课题。

此次法院的判决，无疑为这一问题提供了一个明确的答案，也为未来类似纠纷的解决指明了方向。