春节是中国最重要的传统节日之一，每年都会放假七天，让忙碌了一年的大家能够好好休息与团聚。但与此同时，关于春节期间加班工资的计算问题，也成了许多人关心的话题。那么，在春节假期期间，工资到底是如何计算的呢？让我们一起来了解一下。

春节假期的法定安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节假期为正月初一至初三（即农历新年第一天到第三天），这三天属于法定节假日。而初四至初七则属于调休后的假期，不算作法定节假日，而是普通休息日。

法定节假日加班工资的计算

如果在法定节假日期间（正月初一至初三）安排员工工作，用人单位必须支付不低于三倍工资的标准作为加班费。这是法律明确规定的，不得以任何形式规避。

具体公式如下：

- 法定节假日加班工资 = 员工日工资 × 3

这里的“员工日工资”是指员工本人的基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使是在春节期间加班，也不能低于这个标准。

普通休息日加班工资的计算

对于初四至初七这些普通休息日的加班情况，则需要按照不低于两倍工资的标准支付加班费。也就是说：

- 普通休息日加班工资 = 员工日工资 × 2

需要注意的是，如果用人单位没有安排补休，就必须按照上述标准支付加班工资。

特殊情况下的工资处理

如果春节期间，员工既没有加班也没有休假，而是正常上班，那么其工资应按照劳动合同约定的标准发放。毕竟，用人单位有义务保障员工的基本劳动权益。

此外，有些企业可能会选择给员工发放额外的福利或补贴，比如红包、礼品等，但这属于企业的自主行为，并非强制性规定。

如何维护自身权益？

如果你发现自己的加班工资被克扣或者不合理扣除，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

春节假期不仅是家人团聚的日子，也是劳动者享受休息权的重要时期。了解春节假期工资的计算方式，不仅能帮助我们更好地规划生活，也能避免因误解而导致的权益受损。希望每一位劳动者都能在这个春节里劳有所得、玩得开心！

最后提醒大家，无论是否加班，都要记得调整好心态，与家人共享这份难得的温馨时光哦！