在政府治理与行政管理中，为了确保公职人员能够公正无私地履行职责，避免因个人关系或利益冲突而影响决策的公平性和透明度，《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》应运而生。这一法规旨在通过设定明确的规则来规范公务员的行为，从而提升政府公信力。

从理论上讲，《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》具有重要的现实意义。首先，它有助于防止权力滥用。当公务员与其亲属或其他有利益关系的人共同参与同一事务时，可能会因为私人感情而做出不公正的决定。通过实施任职回避制度，可以有效减少这种可能性，保证决策过程的客观性和独立性。

其次，《办法》还强调了公务回避的重要性。这意味着在某些特定情况下，即使没有直接的利益关联，只要存在潜在的偏见风险，相关工作人员也应当主动申请回避。这不仅保护了当事人的合法权益，也有助于维护整个行政体系的形象。

然而，在实际操作层面，《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》是否完全达到了预期效果仍需进一步观察。一方面，由于缺乏强有力的监督机制，部分单位可能存在执行不到位的情况；另一方面，对于何为“利害关系”、“可能影响公正执行职务”的界定尚不够清晰，给具体实践带来了难度。

综上所述，《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》作为一项重要的法律法规，在促进廉洁从政、提高行政效率方面发挥了积极作用。但要想使其更加完善并真正发挥作用，还需要不断完善配套措施，并加强对各级机关及工作人员的培训与指导。只有这样，才能更好地实现其立法初衷，为构建和谐社会贡献力量。