职工病假工资规定

随着社会的发展和劳动法律的完善，企业对于员工的权益保护越来越重视。其中，职工病假工资的规定是劳动保障体系中的一个重要组成部分，旨在确保员工在患病期间能够获得一定的经济支持，以减轻其经济负担，促进其早日康复。

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应当支付病假工资。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体而言，病假工资的计算方式为：病假工资=（职工本人月平均工资/月计薪天数）×病假天数×病假工资比例。值得注意的是，这里的月计薪天数通常按照国家规定的平均每月工作日21.75天来计算。

此外，不同地区可能会有更为详细的规定，例如连续病假超过一定期限后，病假工资的比例可能有所调整。因此，在实际操作中，企业和职工都应详细了解并遵守当地的具体规定，以确保职工的合法权益得到充分保障。

通过这样的规定，不仅能够体现企业对员工的人文关怀，也促进了劳动关系的和谐稳定，为企业和社会的长远发展奠定了良好的基础。